苍溪法院：“六大工程”提升干警“精气神”

苍溪法院围绕省高院“建一流队伍、创一流业绩”的要求，以队伍建设为切入点，认真调研干警队伍中存在的“庸、懒、散、慢”问题，认真分析其中的深层原因，有针对性提出“六大工程”建设，着力提升“精气神”。

一、人才培养使用工程。一是营造浓厚的学习氛围，建立“学习型”法院。创新学习培训方式，坚持走出去与请进来相结合。创造平等的培训学习机会，将部分外出学习培训的机会作为一种奖励。外出培训学习回院后，必须就所学形成讲义，通过集中授课等方式传授给全体干警，达到共同提高。二是抓好人才培养，重点是抓好青年法官的培养工作。近年来，法院加大招考力度，一大批年轻同志进入法院。要通过有针对性的培训和以老带新，让他们尽快的成长起来，成为法院的中坚力量。重点是为他们打造好“创业绩、争先进、受重用”的平台。三是建立科学的选人用人机制。坚持“三公开”，彻底打破论资排辈，做到任人为贤。建立能上能下的用人机制，探索实行中层干部任期制度，真正让优秀的起得来用得上、平庸的随时下得去。

二、工作业绩创优工程。以“执法办案”为核心，建立科学的绩效考评机制。充分运用好网上质效考核指标。以社会关切点为重要内容，认真实施“案件回访制度”和“信访责任倒查机制”，通过当事人和社会评价，评估我们各自的工作，并将其作为重要内容纳入业绩考核范围。建立各个岗位能手选拔制度，要让每一个岗位包括驾驶员等临聘人员都参与到争先创优中来，形成人人争先的浓厚氛围。进一步创新表彰的方式和形式，增加“优秀”的含金量。充分发挥优秀示范岗位作用，着力培养出全市、全省乃至全国的先进典型。

三、法院文化建设工程。着力建立并发挥好党委领导下的各群工组织的作用，重点加强青年组织的作用。青年人有朝气充满活力，要鼓励并支持他们牵头组织开展系列文化娱乐活动。充分利用好现有的法警训练场地，鼓励干警加强身体锻炼，强化体质。丰富活动内容，创新活动方式，以活动为载体，丰富干警文化，提升工作热情。加强党性修养，积极倡导健康的生活态度，培养高尚的道德情操。

四、廉政防控体系工程。加强廉政教育，廉洁意识入脑入心。进一步完善公开审判制度，拓展审判、执行公开的广度和深度。从案件“关键节点“入手，建立防控体系。按照”五个严禁“的要求，进一步规范干警言行。健全内部监督制约和接受外部监督的机制，完善监察监督机制。加强违法违纪案件的查处力度。

五、基础保障建设工程。加强法庭建设，着力抓好配套工程建设，进一步改善法庭办公和生活环境，让干警“下得去，留得了，干得好”。加强基层法庭物质保障工作，办案经费要向基层法庭倾斜。进一步减少综合岗位人员，充实办案一线，要利用1-2年时间，让每个庭至少达到二审一书。加强与组织等部门的沟通协调，解决好干警职级待遇。

六、外部形象塑造工程。牢固树立“为大局服务，为人民司法”理念。坚持能动司法，进一步创新和完善司法为民举措。着力提升法院的地方经济社会建设发展中的地位和作用。进一步规范干警言行，坚持上班统一着装制度。进一步加大治“懒、散、庸、慢”的力量。着力提升法院整体形象，通过法院形象的提升，增强法院的凝聚力和向心力，提升干警自身在社会生活中的信心和在法院工作的荣誉感。（彭孝林）